Teambuilding: Tổng quan về mục tiêu, lợi ích, kinh nghiệm tổ chức và các hoạt động phổ biến

Trong môi trường công việc ngày nay, việc xây dựng một nhóm làm việc hiệu quả và đoàn kết là một yếu tố quan trọng để đạt được thành công và đối mặt với các thách thức. Điều này đã tạo ra một sự quan tâm ngày càng tăng về việc tổ chức hoạt động teambuilding – một phương pháp hiệu quả để tạo dựng tinh thần làm việc đồng đội và gắn kết trong các nhóm làm việc. Teambuilding đã trở thành một yếu tố tạo đột phá, kết nối và thúc đẩy hiệu suất trong môi trường làm việc đa dạng, nhiều thay đổi. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá một loạt các ý tưởng teambuilding, từ những hoạt động thú vị trong nhà cho đến những trải nghiệm đầy thách thức ngoài trời.

Giới thiệu về teambuilding

Team Building là quá trình hoặc chuỗi các hoạt động được thiết kế nhằm củng cố mối quan hệ, cải thiện tương tác và tạo sự thống nhất trong một nhóm làm việc hoặc tổ chức. Mục tiêu của Team Building là tạo ra môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết giữa các thành viên, khuyến khích hợp tác và tương tác, cũng như cải thiện hiệu suất làm việc của nhóm. Sự kiện Team Building có xu hướng xuất phát từ sự nhận thức về tầm quan trọng của việc tạo môi trường làm việc tích cực, khích lệ tương tác tích cực và xây dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong một đội nhóm. Đây là một phần quan trọng của việc xây dựng văn hóa tổ chức và tạo ra sự thúc đẩy hiệu quả làm việc cùng nhau.

Định nghĩa về Team Building này không được tạo ra bởi một cá nhân cụ thể hoặc một tổ chức đơn lẻ. Thay vào đó, nó phản ánh một khái niệm được phát triển qua nhiều thập kỷ thông qua nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý, tâm lý học tổ chức và phát triển đội nhóm. Sự kiện Team Building có nguồn gốc từ các nghiên cứu và thực tiễn trong lĩnh vực quản lý tập trung vào phát triển và tối ưu hóa hiệu suất làm việc của các nhóm làm việc. Đây là một số nguồn gốc quan trọng:

Lý thuyết tương tác nhóm

Teambuilding xuất phát từ lý thuyết tương tác nhóm, một lĩnh vực trong nghiên cứu quản lý. Người tiên phong trong lĩnh vực này là Kurt Lewin, một nhà tâm lý học xã hội, đã đặt nền móng cho nghiên cứu về tương tác và động lực nhóm. Ông đã đề xuất các khái niệm về “nhóm động lực” và quan điểm rằng nhóm có thể tạo ra những thay đổi tích cực trong hành vi của các cá nhân.

Mô hình Tuckman và quá trình phát triển nhóm

Mô hình phát triển nhóm của Tuckman bao gồm bốn giai đoạn chính: Hình thành (Forming), Xung đột (Storming), Hiệu chuẩn (Norming) và Hoàn thiện (Performing). Giai đoạn Hình thành xảy ra khi nhóm mới hình thành và các thành viên còn xa lạ. Giai đoạn Xung đột xuất hiện khi các ý kiến và xung đột về quan điểm nảy sinh. Hiệu chuẩn là giai đoạn hình thành các quy tắc và thỏa thuận để cải thiện hiệu suất làm việc và tương tác xã hội. Cuối cùng, giai đoạn Hoàn thiện thể hiện sự hiệu quả trong làm việc và môi trường ổn định. Mô hình này giúp hiểu cách nhóm tiến triển và tương tác trong quá trình làm việc cùng nhau.

Phát triển nhóm trong môi trường công việc

Trong các doanh nghiệp và tổ chức, nhận thức về tầm quan trọng của sự gắn kết và hiệu suất của nhóm đã thúc đẩy sự xuất hiện của các hoạt động Team Building. Các công ty và tổ chức đã nhận thấy rằng việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và tạo sự hài hòa giữa các thành viên trong nhóm có thể cải thiện tinh thần làm việc và đóng góp tích cực vào thành công của tổ chức.

Phong trào học hỏi liên quan đến đào tạo nhóm

Những năm 1970 và 1980, xu hướng tạo ra môi trường làm việc tốt hơn đã đẩy mạnh sự phát triển của các chương trình đào tạo nhóm và Team Building. Các chương trình này tập trung vào việc cải thiện tương tác, giao tiếp và khả năng làm việc đồng đội của các thành viên trong nhóm.

Sự phát triển của lĩnh vực HR và Quản lý sự phát triển cá nhân

Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và phát triển cá nhân cũng đã đóng góp vào việc phát triển sự kiện Team Building. Các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực đã nhận thấy tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường làm việc khuyến khích và phát triển cá nhân, từ đó thúc đẩy sự xuất hiện của các hoạt động Team Building như một phần quan trọng của việc xây dựng văn hóa tổ chức tích cực.

Lợi ích của hoạt động Team Building

Team Building là một hoạt động nhằm tạo dựng môi trường làm việc tích cực và củng cố mối quan hệ giữa các thành viên trong một nhóm, đồng thời thúc đẩy sự phát triển cá nhân và cải thiện hiệu suất làm việc. Kết quả của sự kiện Team Building thành công có thể được nhìn nhận từ hai khía cạnh:

Đối với cá nhân

1. 1. Tăng cường gắn kết và tương tác: Team Building giúp tạo cơ hội để cá nhân gặp gỡ, tương tác và hiểu rõ hơn về đồng nghiệp. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn, tăng sự gắn kết trong nhóm và thúc đẩy tinh thần đồng đội.
   2. Phát triển kỹ năng mềm: Các hoạt động trong Team Building thường thiết kế để thúc đẩy phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp, lắng nghe, tư duy nhóm, giải quyết xung đột và quản lý thời gian. Những kỹ năng này cải thiện khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường công việc và cuộc sống hàng ngày.
   3. Tạo động lực và tự tin: Tham gia vào các hoạt động Team Building giúp cá nhân tạo ra cảm hứng và sự tự tin. Khám phá và vượt qua những thử thách khó khăn cùng đồng đội tạo ra cảm giác thành tựu, thúc đẩy tinh thần làm việc và sự tin tưởng vào khả năng của bản thân.
   4. Mở rộng mạng lưới xã hội: Việc tham gia vào hoạt động Team Building không chỉ tạo cơ hội cho cá nhân gặp gỡ và tương tác với những người mới, mà còn mở rộng mạng lưới xã hội cá nhân. Những kết nối này có thể mang lại giá trị lớn trong cả khía cạnh cá nhân và sự nghiệp, mở ra cánh cửa cho việc hợp tác, học hỏi và phát triển.
   5. Phát triển khả năng lãnh đạo: Trong môi trường Team Building, cá nhân thường phải tham gia vào việc định hướng nhóm, đưa ra quyết định và thúc đẩy sự hợp tác. Qua việc giữ vai trò lãnh đạo trong các hoạt động, họ có cơ hội hiện thực hóa và nâng cao khả năng lãnh đạo của mình. Việc tập trung vào tạo động lực cho nhóm và xử lý các thách thức cũng giúp họ phát triển kỹ năng quản lý và định hướng.

Đối với doanh nghiệp

1. 1. Nâng cao hiệu suất làm việc: Khi các thành viên trong nhóm hiểu và tin tưởng lẫn nhau, họ làm việc cùng nhau một cách hiệu quả hơn. Team Building giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực, giúp cải thiện hiệu suất làm việc và sự sáng tạo trong công việc hàng ngày.
   2. Tăng sự hài hòa và sự hòa nhập: Team Building giúp gỡ bỏ rào cản giữa các bộ phận trong tổ chức và tạo sự hòa nhập. Sự gắn kết và hiểu biết giữa các bộ phận khác nhau giúp tăng sự hài hòa và làm cho cả tổ chức hoạt động một cách mượt mà.
   3. Giảm xung đột và cải thiện tương tác: Các hoạt động Team Building thường thiết kế để giúp giải quyết xung đột, tăng sự thấu hiểu và khả năng giao tiếp giữa các thành viên. Điều này giúp giảm thiểu xung đột không cần thiết và tạo môi trường làm việc thoải mái hơn.
   4. Truyền đạt sứ mệnh, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, tổ chức: Hoạt động teambuilding cũng là dịp để truyền đạt sứ mệnh, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, tổ chức đến các thành viên. Khi tham gia hoạt động này, các thành viên sẽ hiểu rõ hơn về mục tiêu phát triển của tổ chức và đồng thời đóng góp ý kiến ​​xây dựng cho mục tiêu đó.
   5. Khuyến khích sáng tạo: Team Building thường bao gồm việc thực hiện các nhiệm vụ hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp. Đây là cơ hội tuyệt vời để khám phá những cách tiếp cận độc đáo và tạo ra các giải pháp mới. Việc khuyến khích sáng tạo có thể thúc đẩy nhân viên tìm kiếm các giải pháp mới cho các thách thức trong công việc hàng ngày.

Tạo giá trị bền vững: Bằng việc xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và tăng cường khả năng làm việc nhóm, doanh nghiệp có thể tạo ra một lực lượng lao động tài năng và cam kết. Kết quả là tạo nên sự ổn định và bền vững cho sự phát triển của tổ chức, giúp họ thích nghi và đạt được mục tiêu dài hạn.

Những cơ quan, doanh nghiệp nào cần phải tổ chức Teambuilding?

Teambuilding là một hoạt động quan trọng không chỉ dành cho doanh nghiệp lớn mà còn cần thiết cho mọi cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp, bất kể kích thước hay ngành nghề. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về các loại cơ quan và doanh nghiệp cần tổ chức Teambuilding:

Doanh nghiệp lớn và tập đoàn đa quốc gia: Những doanh nghiệp với số lượng nhân viên lớn và phân tán ở nhiều vị trí khác nhau cần tổ chức Teambuilding để tạo sự gắn kết và tương tác giữa các bộ phận, văn phòng, và chi nhánh. Điều này giúp cải thiện hiệu suất làm việc, tăng khả năng hợp tác, và thúc đẩy chia sẻ thông tin trong tổ chức.

Công ty mới thành lập: Đối với các công ty mới ra đời, việc tổ chức Teambuilding giúp xây dựng cơ sở cho mối quan hệ giữa các thành viên trong đội ngũ. Những hoạt động này giúp các nhân viên hiểu rõ hơn về sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty và đồng thời thiết lập các quy tắc và quy định cho môi trường làm việc.

Các tổ chức phi lợi nhuận và tổ chức xã hội: Các tổ chức phi lợi nhuận, như các tổ chức từ thiện, tổ chức xã hội, cơ sở giáo dục, cần thiết lập sự gắn kết và cộng tác trong đội ngũ để đảm bảo mục tiêu và sứ mệnh của họ được thực hiện một cách hiệu quả.

Start-up và doanh nghiệp nhỏ: Các startup và doanh nghiệp nhỏ thường có môi trường làm việc gần gũi, do đó việc tổ chức Teambuilding giúp tạo sự kết nối giữa các nhân viên, cải thiện tinh thần làm việc và thúc đẩy sự chia sẻ ý tưởng và khả năng sáng tạo.

Các ngành công nghệ và sáng tạo: Trong ngành công nghệ và sáng tạo, việc tổ chức Teambuilding giúp thúc đẩy sự sáng tạo và khả năng tương tác giữa các nhóm làm việc khác nhau. Điều này tạo ra môi trường tốt cho việc phát triển sản phẩm và dịch vụ mới.

Tóm lại, Teambuilding là một yếu tố quan trọng để tạo dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết trong mọi loại cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp. Từ các doanh nghiệp lớn, các tổ chức phi lợi nhuận, đến các lĩnh vực như y tế, công nghệ và giáo dục, Teambuilding đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự hợp tác và cải thiện hiệu suất làm việc. Tuỳ vào tính chất và quy mô công ty thì chúng ta cần tìm kiếm loại hình team building phù hợp với nhu cầu của mình.

Các loại hình teambuilding phổ biến

Teambuilding trong nhà

Teambuilding trong nhà là một phương pháp để xây dựng đội nhóm hiệu quả và thúc đẩy sự tương tác giữa các thành viên trong một không gian bên trong. Điều này thường được áp dụng khi thời tiết không thuận lợi hoặc khi di chuyển đến nơi khác mất nhiều thời gian.

Các hoạt động trong nhà có thể mang tính giải trí cao như các trò chơi, đố vui, cuộc thi, hay cả các hoạt động tập thể như yoga, hát karaoke hoặc nấu ăn. Tuy nhiên, điều quan trọng là hoạt động phải được thiết kế sao cho thú vị và có ích cho tất cả các thành viên trong đội nhóm.

Teambuilding trong nhà cũng cần sự lãnh đạo và quản lý chuyên nghiệp để đảm bảo rằng các hoạt động được tổ chức một cách hợp lý và an toàn. Ngoài ra, việc tham gia teambuilding trong nhà cũng giúp các thành viên của đội nhóm hiểu rõ hơn về nhau và tạo ra bầu không khí thoải mái, vui vẻ trong công việc.

Một số ý tưởng Team Building trong nhà

Với mục tiêu tạo sự gắn kết mạnh mẽ và thúc đẩy tương tác, các hoạt động teambuilding trong nhà như cuộc thi nấu ăn sáng tạo, trò chơi đối kháng vui nhộn hoặc buổi biểu diễn nghệ thuật nhỏ sẽ mang đến những trải nghiệm đáng nhớ cho mọi thành viên trong nhóm.

 1. Tổ chức buổi tiệc với chủ đề nhất định

Buổi tiệc với chủ đề tạo ra một không gian sáng tạo và độc đáo, nơi mọi người có thể tự do thể hiện cá tính và sáng tạo của mình. Trước buổi tiệc, đội tổ chức cần lên kế hoạch về chủ đề, trang trí, âm nhạc và hoạt động liên quan. Chẳng hạn, công ty có thể tổ chức một buổi tiệc với chủ đề thú vị như “Gala Hollywood”, “Vũ trụ Sci-Fi” hoặc “Lễ hội mùa hè”.

Đội ngũ tổ chức có thể trang trí không gian bằng những hình ảnh, màu sắc và phụ kiện phù hợp với chủ đề. Trong buổi tiệc, bạn có thể tổ chức các hoạt động như chơi trò chơi nhóm liên quan đến chủ đề, biểu diễn nhạc sống, và thậm chí cả một cuộc thi trang phục theo chủ đề. Điều này sẽ thúc đẩy sự giao lưu giữa các thành viên, khám phá sở thích cá nhân và tạo ra một không gian vui vẻ, sáng tạo.

 2. Cuộc thi nấu ăn hoặc làm bánh

Trước khi bắt đầu, bạn cần xác định chủ đề của cuộc thi (ví dụ: món ăn truyền thống, bánh ngọt độc đáo, món ăn chay, vv.) và chia đội thành các nhóm và đảm bảo rằng mỗi đội có đủ số lượng thành viên và kỹ năng cần thiết để thực hiện cuộc thi.

Ban tổ chức nên chuẩn bị trước nguyên liệu cần thiết cho cuộc thi nấu ăn hoặc làm bánh, cần đủ nguyên liệu cho mỗi đội và chú ý đến các yêu cầu đặc biệt như thực phẩm chay, dầu ăn, gia vị,… Mỗi đội sẽ bắt đầu thực hiện nấu ăn hoặc làm bánh dựa trên chủ đề đã được xác định. Ban tổ chức nên thiết lập một thời gian giới hạn cho mỗi đội hoàn thành công việc. Điều này tạo ra sự căng thẳng và khích lệ các đội làm việc hiệu quả trong thời gian giới hạn.

Sau khi thời gian cuộc thi kết thúc, các đội sẽ trình bày sản phẩm cuối cùng của họ trước mắt các giám khảo. Các giám khảo sẽ đánh giá dựa trên các tiêu chí như hương vị, trình bày, sáng tạo, cách ứng phó với tình huống không mong muốn và khả năng làm việc nhóm. Các đội có thể giới thiệu món ăn hoặc bánh của mình, chia sẻ quá trình thực hiện và lý do chọn cách thực hiện đó. Điều này không chỉ giúp cải thiện kỹ năng làm việc nhóm mà còn tạo ra môi trường vui vẻ và gắn kết.

 3. Cuộc thi trò chơi đố vui

Cuộc thi này dựa vào việc giải quyết các câu đố và thử thách trí tuệ của các thành viên trong nhóm. Các đội sẽ cạnh tranh để giải quyết các câu hỏi đa dạng về kiến thức và logic. Cuộc thi sẽ bắt đầu bằng việc tổ chức các vòng đấu với các câu hỏi khác nhau. Mỗi đội cần tư duy cùng nhau, thảo luận để đưa ra câu trả lời chính xác và tính điểm cho mỗi đội sau mỗi vòng đấu.

Công ty có thể tổ chức một cuộc thi đố vui với các câu hỏi về kiến thức chung, văn hóa địa phương hoặc theo ngành công việc. Bạn có thể sử dụng các ứng dụng hoặc trang web để tạo ra các câu hỏi và đánh giá kết quả. Giám khảo sẽ đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của các đội dựa trên sự chính xác và tư duy logic. Nhóm nào thể hiện tốt nhất khả năng làm việc nhóm và sự tự tin trong việc trả lời câu hỏi sẽ giành chiến thắng.

 4. Buổi hòa nhạc hoặc vở kịch nhỏ

Buổi hòa nhạc hoặc buổi biểu diễn vở kịch nhỏ là một sự kiện tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm để thể hiện khả năng nghệ thuật và sáng tạo của họ. Trong buổi biểu diễn này, các thành viên sẽ tham gia vào việc chuẩn bị và thực hiện một tiết mục âm nhạc hoặc vở kịch ngắn trước một khán giả nhỏ.

Trước buổi biểu diễn, đội ngũ tổ chức cần lập kế hoạch chọn chủ đề, thể loại âm nhạc hoặc vở kịch, và phân công vai trò cho mỗi thành viên, đó có thể là nhạc bolero, K-Pop, Rap,…, bao gồm việc chọn bài hát, viết kịch bản, chọn trang phục và thiết lập sân khấu.

Các thành viên trong nhóm sẽ tham gia vào quá trình tập luyện hoặc ôn tập để đảm bảo hiệu suất tốt nhất trong buổi biểu diễn. Họ sẽ thử nghiệm, điều chỉnh và tối ưu hóa tiết mục của mình để đảm bảo tính chuyên nghiệp và sự tương tác mượt mà. Buổi biểu diễn không chỉ là một cơ hội để trình diễn, mà còn là dịp tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Quá trình tập luyện, hợp tác và chia sẻ ý tưởng đã tạo ra một không gian thú vị và trải nghiệm tạo động lực cho mọi người làm việc cùng nhau.

 5. Trò chơi board game hoặc video game đối kháng

Trò chơi đối kháng trong hình thức board game hoặc video game là một hoạt động giải trí đầy thú vị, tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm thể hiện tài năng chiến thuật và tinh thần cạnh tranh. Cuộc thi này đem lại một không gian thú vị để thể hiện khả năng quản lý tài nguyên, tư duy chiến lược và tinh thần hợp tác.

Đầu tiên, đội tổ chức cần chọn các trò chơi phù hợp với sở thích và lựa chọn của nhóm. Có thể là trò board game kinh điển như “Catan,” “Risk,” “Chess,” hoặc trò video game đối kháng như “Super Smash Bros,” “Street Fighter,” hoặc “FIFA.” Các thành viên trong nhóm sẽ được phân vào các đội tương ứng để cạnh tranh với nhau trong các trò chơi. Có thể tổ chức đấu đơn hoặc đấu đôi tùy thuộc vào loại trò chơi.

Khán giả có thể theo dõi và cổ vũ cho các đội thi đấu. Cuộc thi đối kháng khuyến khích tương tác, tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm trò chuyện, thảo luận chiến thuật và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu. Môi trường cổ vũ và tinh thần hâm mộ thúc đẩy sự hứng thú và tạo nên một không gian vui vẻ và cạnh tranh.

Teambuilding ngoài trời

Teambuilding ngoài trời là một hoạt động nhằm tăng cường sự gắn kết và phát triển kỹ năng của các thành viên trong một nhóm. Thông thường, hoạt động này được tổ chức ngoài trời để tạo ra một không gian thoáng mát và gần gũi với thiên nhiên.

Trong các hoạt động teambuilding ngoài trời, các thành viên sẽ được tham gia vào các trò chơi và hoạt động mang tính giao tiếp cao để tạo ra sự hiểu biết và tin tưởng lẫn nhau. Bằng việc tham gia các hoạt động ngoài trời, các thành viên sẽ có cơ hội để thử thách bản thân và vượt qua giới hạn cá nhân, cùng nhau phát triển kỹ năng làm việc nhóm và tinh thần đồng đội.

Ngoài ra, teambuilding ngoài trời còn giúp cho các thành viên có cơ hội để thư giãn và tận hưởng không khí trong lành của thiên nhiên. Hoạt động này cũng có thể giúp cho các thành viên giải quyết áp lực công việc và tăng cường sự hứng khởi để tiếp tục làm việc hiệu quả sau đó.

Một số ý tưởng Team Building ngoài trời

Khi bạn tìm kiếm ý tưởng Team Building ngoài trời, bạn có thể tổ chức những hoạt động độc đáo để thúc đẩy tương tác, sáng tạo và tạo sự gắn kết trong nhóm. Dưới đây là một số ý tưởng chi tiết:

 1. Amazing Race – Cuộc đua kỳ thú

Amazing Race – Cuộc đua kỳ thú là một trò chơi độc đáo và hấp dẫn, trong đó các đội tham gia sẽ phải hoàn thành một loạt các thử thách và nhiệm vụ tại các điểm đến khác nhau. Trò chơi này tạo ra môi trường cạnh tranh và hợp tác, thúc đẩy sự tương tác và sáng tạo trong đội. Trò chơi Amazing Race là một cách thú vị để xây dựng tinh thần đoàn kết và hợp tác trong đội.

Khi cùng đồng đội đứng vững trong các tình huống khó khăn, sự gắn kết và tin tưởng trong nhau sẽ được củng cố thêm. Hơn nữa, việc phải quản lý thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ trong khung thời gian ngắn sẽ giúp cải thiện kỹ năng quản lý thời gian của mỗi thành viên.

Tại khu cắm trại Blue Diamond Camp ở Quảng Bình, đội sẽ tham gia vào một cuộc phiêu lưu đầy thử thách. Được chia thành các nhóm nhỏ, các thành viên sẽ cùng nhau giải quyết các thử thách tại các điểm đến khác nhau trong khu cắm trại. Điều này đòi hỏi họ phải làm việc cùng nhau, sử dụng tư duy sáng tạo và phối hợp để hoàn thành nhiệm vụ.

 2. Ngày hội thể thao

Một ngày dành riêng cho các hoạt động thể thao là cách tuyệt vời để đội tạo sự cạnh tranh lành mạnh và tăng cường tinh thần đoàn kết. Tại buổi ngày hội thể thao ngoài trời, các thành viên sẽ tham gia vào các trò chơi như bóng đá, cầu lông, và nhiều hoạt động vận động khác.

Việc cạnh tranh trong các trò chơi này sẽ khuyến khích tinh thần cạnh tranh, nhưng cũng giúp họ hiểu rằng quan trọng nhất là không phải chiến thắng, mà là tinh thần tham gia và tôn trọng đồng đội cũng như đối thủ. Hơn nữa, việc cùng nhau tham gia vào các hoạt động thể thao sẽ tạo cơ hội để gắn kết, tạo mối quan hệ mạnh mẽ hơn giữa các thành viên.

Một sân vận động ngoài trời hoặc một khu đất rộng có thể là một nơi lý tưởng để tổ chức ngày hội thể thao. Đây có thể là một sân bóng đá, sân cầu lông, hoặc thậm chí là một bãi biển dành cho các hoạt động thể thao dưới ánh nắng mặt trời. Việc có không gian rộng rãi và thoải mái giúp các đội tham gia vào các trò chơi thể thao một cách thoải mái, hứng thú và tận hưởng mỗi khoảnh khắc trong ngày hội.

 3. Huấn luyện quân đội

Huấn luyện quân đội là một concept mang tính thách thức cao, giúp đội phát triển kỹ năng lãnh đạo, tinh thần đoàn kết và khả năng vượt qua khó khăn. Các hoạt động này đòi hỏi sự tập trung và sự phối hợp chặt chẽ giữa các thành viên.

Việc thực hiện các nhiệm vụ khắc nghiệt và vượt qua các thử thách giúp xây dựng lòng kiên nhẫn, sự kiên trì và khả năng làm việc trong tình huống áp đảo. Ngoài ra, việc đối mặt với sự không chắc chắn trong các tình huống giả định sẽ giúp phát triển khả năng đối phó và sáng tạo của đội.

Một cơ sở huấn luyện quân đội hoặc một khu vực có các cấu trúc dành cho huấn luyện có thể là điểm xuất phát cho concept này. Không gian này cần phải có đủ không gian để thực hiện các hoạt động nhóm như leo tường, băng qua vùng chướng ngại vật và thực hiện các nhiệm vụ tương tự như trong huấn luyện quân đội thực sự. Từ việc vượt qua các chướng ngại vật đến việc phối hợp trong các nhiệm vụ, không gian này sẽ giúp tạo ra môi trường thách thức và kích thích sự phát triển của đội.

 4. Vượt khơi ra biển lớn

Trò chơi đồng đội trên bãi biển là một hoạt động vui nhộn và thú vị, tập trung vào các hoạt động tại bãi biển để xây dựng tinh thần đồng đội và tương tác giữa các thành viên. Thành viên đội có thể cùng nhau thiết kế và xây dựng lâu đài cát độc đáo, thể hiện tinh thần sáng tạo và khả năng hợp tác hoặc chơi bóng chuyền trên biển hay cùng nhau thách thức đội qua cuộc đua trên biển hoặc các trò chơi dưới nước, tạo cơ hội cho sự cạnh tranh và hợp tác.

Một bãi biển cách xa thành thị, với cát trắng và nước biển trong xanh, là lựa chọn tốt cho hoạt động này. Địa điểm này cần có không gian đủ lớn để tổ chức các hoạt động và đảm bảo sự thoải mái cho các thành viên. Đó có thể là một khu resort ven biển, khu du lịch gần biển,… Ngoài ra, các tiện nghi và dịch vụ an toàn cũng cần được cung cấp để đảm bảo an toàn cho tất cả mọi người tham gia.

 5. Teambuilding thám hiểm

Teambuilding thám hiểm là một trải nghiệm độc đáo, thú vị và thách thức cho đội, tập trung vào việc khám phá và vượt qua các thử thách trong môi trường tự nhiên hoang dã. Tại các địa điểm thám hiểm, đội sẽ tham gia vào các hoạt động như leo núi, khám phá hang động và tiếp xúc gần với thiên nhiên, tạo cơ hội để phát triển sự hợp tác, sự tự tin và tinh thần đồng đội.

Teambuilding thám hiểm tại Oxalis Adventure ở Quảng Bình mang đến một hành trình đầy thách thức và phấn khích. Tham gia vào những hoạt động như leo núi, thám hiểm hang động và tiếp xúc với thiên nhiên hoang dã, các thành viên sẽ phải đối mặt với những tình huống khó khăn và cần phải làm việc cùng nhau để vượt qua chúng. Qua việc thách thức cá nhân và tìm kiếm cách để vượt qua các trở ngại, đội sẽ củng cố sự tự tin, sáng tạo và khả năng làm việc trong nhóm.

Cách tổ chức teambuilding hiệu quả

Tổ chức một hoạt động Team Building hiệu quả đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh thần sáng tạo. Dưới đây là các bước cụ thể để tổ chức một hoạt động Team Building thành công:

Xác định mục tiêu của teambuilding

Trước khi tiến hành bất kỳ hoạt động Team Building nào, điều quan trọng là công ty hay doanh nghiệp phải hiểu rõ mục tiêu cụ thể muốn đạt được. Điều này sẽ giúp định hình cả hoạt động tổng thể và từng phần nhỏ trong hoạt động. Ví dụ, mục tiêu có thể là tăng cường sự gắn kết trong nhóm, cải thiện khả năng làm việc đồng đội, hoặc giải quyết các vấn đề nội bộ hoặc khám phá tiềm năng sáng tạo của từng cá nhân. Mục tiêu rõ ràng sẽ giúp bạn lựa chọn loại hình hoạt động phù hợp và định hình các tiêu chí đo lường sau hoạt động.

Trong quá trình Team Building, kỹ năng quản lý xung đột đóng vai trò quan trọng. Việc giao tiếp hiệu quả, tư duy linh hoạt và khả năng giải quyết xung đột là những yếu tố quan trọng. Bằng cách thể hiện khả năng thương thuyết, tạo môi trường tích cực và sử dụng lãnh đạo hiệu quả, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc tốt, giúp giảm thiểu xung đột và thúc đẩy sự hợp tác trong nhóm.

Lựa chọn loại hình teambuilding phù hợp

Việc lựa chọn loại hình hoạt động Team Building phụ thuộc vào mục tiêu và đặc điểm của nhóm. Doanh nghiệp cần xác định rõ liệu hoạt động nên là trò chơi thể thao, thảo luận nhóm, buổi thuyết trình hay thậm chí là dự án thực tế. Loại hình hoạt động được chọn cần phải phản ánh đúng những gì bạn muốn đạt được và phù hợp với sự đa dạng của các thành viên trong nhóm. Nếu mục tiêu là cải thiện khả năng làm việc đồng đội, bạn có thể chọn các trò chơi tương tác nhóm để thúc đẩy sự hợp tác và gắn kết. Nếu mục tiêu là khám phá sự sáng tạo, bạn có thể tổ chức các hoạt động yêu cầu tư duy sáng tạo như giải quyết câu đố khó hoặc xây dựng mô hình.

Lập kế hoạch chi tiết

Sau khi đã xác định mục tiêu và loại hình hoạt động, bạn cần lập kế hoạch chi tiết về việc tổ chức hoạt động, bao gồm việc xác định thời gian diễn ra hoạt động, địa điểm tổ chức, lịch trình chi tiết và nội dung cụ thể của từng phần hoạt động. Kế hoạch cần phải rõ ràng và cung cấp đủ thông tin cho mọi người trong nhóm. Đảm bảo kế hoạch rõ ràng và linh hoạt để đảm bảo rằng mọi người có thể tham gia mà không gặp khó khăn là yếu tố tiên quyết cần được chú ý.

Chuẩn bị trang thiết bị và vật dụng

Để đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ, hãy chuẩn bị trước các trang thiết bị và vật dụng cần thiết. Dựa trên loại hình hoạt động, hãy xác định những gì bạn cần, như máy chiếu, giấy, bút, đồ chơi hoặc thiết bị đặc biệt. Việc chuẩn bị trước giúp tránh tình huống không mong muốn và đảm bảo rằng mọi thứ sẽ hoạt động tốt trong quá trình diễn ra hoạt động. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể lên danh sách các vật dụng, liên hệ với địa điểm tổ chức Teambuilding để xác nhận các thiết bị đã có và tự linh động thêm các đồ dùng cần thiết.

Tạo không khí vui vẻ, hào hứng

Mục tiêu của hoạt động Team Building là tạo ra môi trường thoải mái, vui vẻ và hào hứng để thúc đẩy sự tương tác và gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Để đạt được điều này, có một số cách mà bạn có thể sử dụng:

• Âm nhạc: Sử dụng âm nhạc để tạo bầu không khí phấn khích và sôi động. Bạn có thể chọn nhạc nền phù hợp với từng phần hoạt động hoặc thậm chí tổ chức một buổi nhảy múa nhẹ nhàng để khuấy động không khí.
• Trò chơi nhẹ nhàng: Bắt đầu hoạt động bằng các trò chơi như “Đố vui,” “Đoán từ,” hoặc “Bắt chữ.” Những trò chơi này không chỉ kích thích sự tham gia mà còn tạo cơ hội cho các thành viên gặp gỡ và trò chuyện một cách tự nhiên.

Không khí vui vẻ và hào hứng tạo ra sự ấm áp và thoải mái, đồng thời, kích thích trí tưởng tượng, tạo cơ hội cho mọi người thể hiện tính cách cá nhân. Sự phấn khích và năng lượng tích cực trong không gian Team Building giúp thúc đẩy sự tham gia và tương tác tích cực hơn trong suốt quá trình hoạt động.

Thúc đẩy sự sáng tạo và giải quyết vấn đề

Thúc đẩy sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề là một phần không thể thiếu trong quá trình tổ chức hoạt động Team Building. Việc này tạo cơ hội để nhóm mở rộng tư duy, đối mặt với các thách thức và phát triển kỹ năng quan trọng cho môi trường làm việc hàng ngày. Khi mọi người tham gia vào những hoạt động tư duy sáng tạo, như giải đố phức tạp hoặc xây dựng mô hình từ những yếu tố cơ bản, họ phải nghĩ đa dạng và tìm cách tạo ra những giải pháp độc đáo. Những tình huống này khuyến khích sự sáng tạo và khả năng tìm kiếm những hướng tiếp cận mới, đồng thời cũng tạo ra môi trường thúc đẩy tinh thần hợp tác trong nhóm.

Ngoài ra, việc giải quyết các vấn đề nhóm hoặc tham gia vào các buổi thảo luận cũng tạo dịp cho mọi người chia sẻ ý kiến, đối thoại và học hỏi từ nhau. Khả năng giải quyết vấn đề sẽ được nâng cao thông qua việc tìm kiếm thông tin, phân tích tình huống và đưa ra quyết định trong môi trường thú vị, kịch tính của hoạt động Team Building.

Các yếu tố cần lưu ý khi tổ chức Team Building

Khi tiến hành tổ chức hoạt động Team Building, việc xem xét và quản lý các yếu tố sau đây đóng vai trò quan trọng để đảm bảo sự thành công của hoạt động:

Mục tiêu của Team Building là gì?

Trước hết, hãy xác định mục tiêu chính của hoạt động Team Building. Bạn có thể muốn tạo gắn kết mạnh mẽ hơn giữa các thành viên, cải thiện khả năng làm việc đồng đội, khám phá và phát triển tiềm năng sáng tạo, hoặc đơn giản là tạo ra môi trường thoải mái và thú vị để tất cả mọi người có thể tương tác. Việc hiểu rõ mục tiêu giúp bạn lựa chọn các hoạt động phù hợp và tạo nên những trải nghiệm mang tính chất xây dựng.

Quy mô của nhóm là bao nhiêu?

Số lượng thành viên trong nhóm sẽ ảnh hưởng đến cách bạn thiết kế hoạt động. Đối với nhóm nhỏ, bạn có thể tập trung vào việc tạo ra những hoạt động tương tác sâu hơn và cơ hội gắn kết cá nhân. Đối với nhóm lớn, việc quản lý tương tác và đảm bảo sự tham gia đầy đủ của tất cả mọi người có thể trở nên phức tạp hơn. Hãy chắc chắn rằng hoạt động bạn chọn phù hợp với quy mô của nhóm.

Độ tuổi và trình độ của các thành viên trong nhóm

Khả năng tham gia và sự hứng thú của các thành viên có thể bị ảnh hưởng bởi độ tuổi, trình độ và kinh nghiệm làm việc của họ. Một số hoạt động có thể phù hợp cho các nhóm trẻ tuổi và đầy năng lượng, trong khi các hoạt động khác có thể thích hợp cho những người có nhiều kinh nghiệm và kiến thức. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu rõ về đặc điểm của từng thành viên để tạo nên hoạt động mang tính chất xây dựng thực sự.

Thời gian và địa điểm tổ chức

Việc chọn thời gian và địa điểm tổ chức cần phải linh hoạt và phù hợp với lịch làm việc và khả năng tham gia của tất cả thành viên. Đảm bảo rằng hoạt động không xung đột với các kế hoạch cá nhân hoặc công việc khác của mọi người. Địa điểm cũng cần dễ dàng tiếp cận và tạo môi trường thoải mái, đặc biệt nếu hoạt động kéo dài trong một khoảng thời gian dài.

Chi phí tổ chức

Xác định nguồn tài chính để tổ chức hoạt động là một phần quan trọng. Điều này bao gồm thuê địa điểm, trang thiết bị, vật dụng, thực phẩm và mọi yếu tố cần thiết để hoạt động diễn ra. Đảm bảo rằng nguồn tài chính có sẵn và phù hợp với quy mô của hoạt động. Nếu nguồn tài chính có hạn, bạn có thể tìm cách tối ưu hóa chi phí bằng cách chọn những hoạt động đơn giản và có hiệu suất cao.

Trong quá trình tổ chức hoạt động Team Building, không thể bỏ qua việc quản lý và xem xét cẩn thận các yếu tố quan trọng. Bằng cách đặt ra những câu hỏi về mục tiêu, quy mô, đặc điểm của nhóm, thời gian, địa điểm và nguồn tài chính, bạn sẽ có cơ hội tạo ra những trải nghiệm thú vị, phù hợp và mang lại giá trị thực sự cho tất cả mọi người trong nhóm của bạn.

Gợi ý địa điểm tổ chức teambuilding

Khi lựa chọn địa điểm tổ chức Team Building, bạn cần xem xét các yếu tố như mục tiêu của hoạt động, quy mô của nhóm, loại hoạt động dự định, và nguồn tài chính. Dưới đây là một số gợi ý địa điểm phù hợp cho Team Building:

Tại nhà

Tổ chức Team Building tại nhà có nhiều ưu điểm, nổi bật nhất là tiện lợi và tiết kiệm chi phí. Không cần di chuyển, mọi người có thể dễ dàng tham gia và thường cảm thấy thoải mái trong môi trường quen thuộc. Điều này thúc đẩy quá trình thảo luận và giao tiếp tự nhiên hơn, tạo điều kiện để các thành viên thể hiện sự hòa đồng và cá tính thật của họ. Không gian rộng rãi của nhà cũng cung cấp nền tảng tốt để tổ chức các hoạt động như trò chơi nhóm, học hỏi chia sẻ kinh nghiệm, thậm chí cùng nhau nấu ăn hay hát hò

Tuy nhiên, tổ chức tại nhà cũng có nhược điểm của mình. Môi trường quen thuộc này có thể khiến một số người cảm thấy thụ động hoặc không đủ thú vị. Mặc dù có thể tự tạo ra nhiều hoạt động, những sự hạn chế về không gian và tài nguyên cũng có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện các hoạt động đa dạng và sáng tạo.

Tại công viên

Tại công viên, Teambuilding mang đến sự kết hợp giữa vui chơi và thể thao ngoài trời. Không gian rộng mở và môi trường thiên nhiên giúp làm giảm căng thẳng và thúc đẩy tinh thần tích cực. Các hoạt động như chơi bóng đá, bóng chuyền, hoặc thậm chí tổ chức buổi picnic tạo cơ hội cho các thành viên làm việc cùng nhau và thể hiện tinh thần đồng đội.

Tuy nhiên, một trong những nhược điểm của việc tổ chức tại công viên là phải xem xét yếu tố thời tiết. Các hoạt động ngoài trời có thể bị ảnh hưởng bởi điều kiện thời tiết không ổn định hoặc mưa bất ngờ. Ngoài ra, việc tổ chức các hoạt động đặc biệt như leo núi, trekking cần phải được chuẩn bị cẩn thận và phù hợp với mức độ thể lực của các thành viên.

Tại khu du lịch sinh thái

Tại khu du lịch sinh thái, Teambuilding mang đến trải nghiệm gần gũi với thiên nhiên và các hoạt động ngoài trời. Các hoạt động như chèo thuyền, câu cá, đạp xe đem lại sự hứng thú và thách thức cho nhóm. Không gian mở và không khí trong lành giúp thúc đẩy tinh thần đồng đội và cùng nhau vượt qua các thử thách.

Tuy nhiên, khi lựa chọn khu du lịch sinh thái, cần xem xét các yếu tố như khoảng cách và tiện nghi. Khả năng di chuyển đến địa điểm này có thể ảnh hưởng đến tham gia của một số thành viên và đảm bảo rằng các dịch vụ cần thiết để tổ chức hoạt động được đáp ứng đầy đủ.

Tại resort

Tại resort, các hoạt động Teambuilding sẽ mang đến sự thư giãn và sang trọng. Các dịch vụ spa, massage, cùng với không gian nghỉ ngơi tạo điều kiện cho các thành viên thư giãn và tận hưởng sau thời gian dài làm việc. Không gian sang trọng và yên bình thúc đẩy sự tập trung và suy nghĩ sâu sắc hơn.

Tuy nhiên, việc tổ chức tại resort thường đi kèm với chi phí cao hơn. Không phải ai cũng thích môi trường sang trọng và không gian riêng tư. Do đó, cần xem xét sự thoải mái và sở thích của các thành viên trong nhóm trước khi quyết định lựa chọn địa điểm này.

Tại khách sạn

Khách sạn cung cấp tiện ích và linh hoạt cho Team Building. Các phòng họp, không gian tiệc nướng thích hợp cho việc tổ chức các hoạt động nhóm như thảo luận, hội thảo và tiệc nướng. Khả năng tùy chỉnh không gian linh hoạt giúp tạo ra trải nghiệm hợp lý và tiện nghi cho các hoạt động.

Tuy nhiên, không gian của khách sạn có thể hạn chế đối với các hoạt động ngoài trời hoặc các hoạt động đòi hỏi không gian rộng rãi. Đồng thời, không gian khách sạn thường không mang tính đặc trưng của một địa điểm độc đáo và không gian riêng tư.

Tại trung tâm các hoạt động vui chơi, giải trí

Trung tâm hoạt động cung cấp một loạt các hoạt động đa dạng từ leo trèo, thử thách trí tuệ đến nghệ thuật sáng tạo. Các hoạt động này thường đi kèm với một chút thách thức và kích thích, tạo nên môi trường tương tác và hợp tác giữa các thành viên.

Tuy nhiên, việc tổ chức tại trung tâm hoạt động có thể yêu cầu một mức độ thể lực và khả năng vận động từ các thành viên. Ngoài ra, cần xem xét sự thoải mái và sự an toàn của các hoạt động để đảm bảo tất cả các thành viên có thể tham gia một cách an toàn và hài hòa.

Tại các địa điểm du lịch địa phương

Tại các địa điểm du lịch địa phương, Team Building kết hợp giữa việc xây dựng đội nhóm và khám phá văn hóa địa phương. Trải nghiệm mới lạ và độc đáo thúc đẩy tương tác và giao tiếp giữa các thành viên. Đồng thời, khám phá văn hóa địa phương giúp mở rộng tầm nhìn và khám phá những điều mới mẻ.

Tuy nhiên, cần xem xét sự thuận tiện và tiện nghi tại địa điểm. Khả năng di chuyển và sự sẵn có của dịch vụ cần thiết để tổ chức hoạt động Team Building là một yếu tố quan trọng cần được xem xét.

Tổ chức Team Building tại các địa điểm khác nhau mang đến những trải nghiệm đa dạng. Tùy thuộc vào mục tiêu và đặc điểm của nhóm, bạn có thể lựa chọn phù hợp.

Gợi ý trò chơi khi tổ chức teambuilding

Khi bạn đang tạo kế hoạch cho hoạt động Team Building, việc lựa chọn các trò chơi phù hợp có thể tạo ra những trải nghiệm tích cực và tương tác giữa các thành viên trong nhóm. Dưới đây là một số gợi ý cho trò chơi trong nhà và ngoài trời:

Trong nhà

Trò chơi 1: Đuổi hình bắt chữ

Luật chơi: Chọn một hình ảnh hoặc biểu đồ liên quan đến một từ hoặc cụm từ. Hiển thị hình ảnh đó lên màn hình. Các đội hoặc cá nhân cần tìm ra từ hoặc cụm từ mà hình ảnh đó liên quan đến. Họ sẽ viết câu trả lời lên một tờ giấy và nộp lại cho người dẫn chương trình.

Vật dụng cần thiết: Màn hình để hiển thị hình ảnh hoặc biểu đồ.

Số lượng người chơi phù hợp: Tùy thuộc vào số lượng người tham gia, bạn có thể chia thành đội hoặc chơi cá nhân.

Trò chơi 2: Two Truths and a Lie

Luật chơi: Mỗi người lần lượt nói ra ba tuyên bố về bản thân, trong đó có một tuyên bố là sai. Các người chơi khác cần phải đoán xem tuyên bố nào là sai.

Vật dụng cần thiết: Không cần vật dụng đặc biệt.

Số lượng người chơi phù hợp: Phù hợp cho một nhóm lớn hoặc nhóm nhỏ.

Trò chơi 3: Trò chơi vẽ tiếp sức

Luật chơi: Bắt đầu bằng việc một người vẽ một đoạn hình hoặc một hình vẽ đơn giản trên một tờ giấy. Tiếp theo, người tiếp theo cần vẽ tiếp dựa trên phần đã vẽ sẵn, và sau đó gấp giấy để che phần họ vừa vẽ, chỉ để lộ một phần rất nhỏ cho người tiếp theo vẽ tiếp. Trò chơi tiếp tục cho đến khi tất cả mọi người đều tham gia. Sau đó, mở toàn bộ tờ giấy và xem kết quả cuối cùng.

Vật dụng cần thiết: Giấy và bút vẽ.

Số lượng người chơi phù hợp: Phù hợp cho một nhóm nhỏ đến trung bình.

Trò chơi 4: Đố vui có thưởng

Luật chơi: Chuẩn bị một loạt các đố vui hoặc câu đố khó. Cho từng đội hoặc người chơi một số lượng đố. Họ phải giải quyết các đố vui và nộp lại kết quả cho người dẫn chương trình. Người hoặc đội giải đúng nhanh nhất sẽ nhận được phần thưởng.

Vật dụng cần thiết: Đố vui hoặc câu đố, phần thưởng.

Số lượng người chơi phù hợp: Tùy thuộc vào số lượng người tham gia, bạn có thể chơi cá nhân hoặc chia thành đội.

Trò chơi 5: Tam sao thất bản

Luật chơi: Mỗi người đeo tai nghe và bật nhạc ồn lớn. Quản trò đọc một cụm từ ngắn như “Chúc mừng sinh nhật” cho người đầu hàng của mỗi đội. Người chơi đầu tiên truyền thông tin đó cho người thứ hai bằng lời nói hoặc hành động, tiếp tục chuyển tiếp thông tin qua tay người thứ ba và tiếp tục như vậy cho đến người cuối cùng trong đội. Người cuối cùng phải đoán cụm từ ban đầu mà quản trò đã đọc. Đội nào đoán đúng nhanh nhất và hoàn thành trò chơi sẽ thắng.

Vật dụng cần thiết: Tai nghe, Điện thoại.

Số người chơi phù hợp: 5-7 người một đội.

Ngoài trời

Cá lớn – Cá bé

Cách chơi:

Mọi người sẽ đứng thành một vòng tròn. Trò chơi dựa trên quy luật căng tay và thu tay theo chỉ dẫn của MC. Khi MC nói “cá lớn,” tất cả mọi người sẽ mở rộng tay ra. Khi MC nói “cá bé,” tất cả mọi người sẽ thu tay vào. Tuy nhiên, điều thú vị ở đây là MC có thể thay đổi quy luật bằng cách thực hiện các động tác khác nhau, không phụ thuộc vào từ ngữ. Mọi người cần tập trung để theo dõi các động tác và thích ứng theo. Nhịp điệu của trò chơi sẽ thay đổi từ chậm đến nhanh dần theo chỉ đạo của MC. Điều này sẽ đẩy người chơi vào tình huống hài hước khi họ phải nhanh chóng thích ứng và tuân theo chỉ dẫn thay đổi một cách linh hoạt. Số người chơi: Tùy chỉnh theo số lượng người tham gia.

Dụng cụ: Không cần dụng cụ đặc biệt.

Kết chụm

Các thành viên ở mỗi đội xếp thành một vòng tròn. Khi MC hô “KẾT CHỤM. KẾT CHỤM”, tất cả người chơi đáp lại bằng việc hỏi “KẾT MẤY, KẾT MẤY?”. Lúc này, MC nêu ra một số ngẫu nhiên như “3”, “5”, “2”, v.v. Ngay sau đó, mọi người cần nhanh chóng tạo thành các nhóm có số lượng thành viên tương ứng với số mà MC vừa hô. Thành viên nào không kịp kết chụm vào nhóm thì sẽ bị loại ra và tham gia phần phạt.

Số người chơi: Tùy chỉnh theo số lượng người tham gia.

Dụng cụ: Không cần dụng cụ đặc biệt.

Cướp cờ

Luật chơi: Chia đội thành hai bên, mỗi bên có một cờ được đặt ở phía sau. Mục tiêu của mỗi đội là cướp cờ của đội kia và mang nó trở về căn cứ của mình. Người bị chạm vào khi đang ở phía đối diện của đối thủ sẽ bị bắt và phải thực hiện nhiệm vụ trong căn cứ đối phương. Đội nào cướp cờ và mang trở về nhanh nhất sẽ thắng.

Vật dụng cần thiết: Cờ (có thể là những tấm vải, áo hoặc các vật dụng tượng trưng), không gian mở ngoài trời.

Số lượng người chơi phù hợp: Từ 10 người trở lên là phù hợp.

Truyền nước

Luật chơi: Xếp hàng đứng liên tiếp, mỗi người cầm một chén nước trên đầu. Người đầu tiên đổ nước từ chén của mình vào chén của người sau, và tiếp tục truyền nước theo chuỗi. Người cuối cùng sẽ đổ nước vào một thùng nước hoặc chén nước cuối cùng. Đội nào đổ nước nhiều nhất vào thùng nước hoặc chén cuối cùng sẽ thắng.

Vật dụng cần thiết: Chén nước, thùng nước.

Số lượng người chơi phù hợp: Tùy thuộc vào không gian, từ 10 người trở lên là phù hợp.

Chèo thuyền Kayak

Luật chơi: Chia nhóm thành các đội và cung cấp cho mỗi đội một chiếc thuyền kayak. Các đội cần phải hợp tác để chèo thuyền qua một đoạn đường hoặc vượt qua các thử thách ngoài trời. Mục tiêu của trò chơi là hoàn thành chặng đua hoặc thử thách nhanh nhất.

Vật dụng cần thiết: Thuyền kayak, áo phao, cái gậy chèo.

Số lượng người chơi phù hợp: Tùy thuộc vào số lượng thuyền kayak có sẵn, từ 4-8 người mỗi đội là phù hợp.

Có thể thấy, việc tổ chức hoạt động teambuilding không chỉ mang lại những trải nghiệm thú vị mà còn tạo dịp để tăng cường tinh thần đồng đội, cải thiện khả năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ giữa các thành viên. Bất kể đó là trong không gian trong nhà hay ngoài trời, những hoạt động đa dạng từ cuộc thi sáng tạo đến trò chơi đối kháng và thậm chí là các hoạt động phi lợi nhuận, đều mang lại lợi ích cho cả cá nhân và tổ chức.